Как осуществить перевод внутри организации в случае увольнения или декретной ставки?

Здравствуйте! Перевод на декретную ставку возможен только при увольнении с последующим заключением нового трудового договора с работодателем. Это объясняется тем, что при переходе на декретную ставку работник должен быть застрахован по соответствующей программе обязательного медицинского страхования, что не всегда возможно сделать при внутреннем переводе.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Листок нетрудоспособности (декретный отпуск), подтверждающий право на декретную ставку.

2. Трудовой договор или соглашение между работником и организацией, в которых прописаны условия трудоустройства и возможность перевода на другую должность.

Возможность перевода на декретную ставку зависит от конкретных условий сотрудничества между работником и организацией, таких как наличие вакансии, соответствующей квалификации и т.д. Перевод на декретную ставку является одним из возможных вариантов, который зависит от решения работодателя и согласия работника.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от обстоятельств и конкретной организации, поэтому, не имея полной информации, я не могу указать точные статьи закона. Однако, перевод внутри организации через увольнение может быть обоснован п. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ, а перевод на декретную ставку — п. 6 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Несмотря на это, конкретная ситуация может указывать на необходимость применения других статей трудового законодательства, а также трудового договора и внутренних документов организации. Также возможны нормы гражданского права, которые необходимо учитывать при переводе на другую должность.