Влияние декретной ставки и больничного на возможность увольнения сотрудника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности (больничного листа). Однако, если основной сотрудник сообщил о желании выйти, то работодатель может провести процедуру сокращения штата и уволить работника на декретной ставке по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Однако, такие основания должны быть объективными и не иметь связи с нахождением работника в декретном отпуске или на больничном листе.

Для решения данного вопроса важным будет изучение правил и условий трудового договора между работником и работодателем, а также действующих норм трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо выяснить, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на декретной ставке, а также наличие возможности замены основного сотрудника на другого работника во время его отсутствия.

Для более конкретных советов и рекомендаций необходимо ознакомиться с конкретными деталями трудовой ситуации и законодательства Российской Федерации.

Статьи 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.