Как получить декретные и пособие: нюансы после больничного и во время декретной ставки

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину на период беременности и родов, а также на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если вы находитесь на декретной ставке, но планируете взять декретный отпуск, вам необходимо оформить дополнительное соглашение о декретном отпуске, в котором будет указано, что работодатель гарантирует ваше право на отпуск по уходу за ребенком, а также право на декретные и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случае отказа работодателя оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров Вашей организации и заранее уточнить его политику по предоставлению отпусков по уходу за ребенком. При этом, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если организация имеет менее 15 работников или выполнение обязанностей работника невозможно без замещения ее на равных условиях. Если работодатель одобрит ваше заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, Вы сможете получить пособие по уходу за ребенком от государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя следующие соответствующие законодательные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259, 261, 266, 267, 268
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан", статьи 8, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 20, 21.