Как правильно получить возмещение денег за сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком и декретной отпуск?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2748779
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель вправе уменьшать размер оплаты труда работника в случаях, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором, если это не нарушает права работников, установленные законами, другими правовыми актами, коллективным договором или соглашением. При этом, работодатель должен уведомить работника о сокращении оплаты труда не менее чем за две недели до его введения в действие.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на перевод на другую работу, не требующую выполнения работ, противопоказанных для нее в связи с состоянием здоровья.
Если работница сообщила о своем намерении выйти на декретный отпуск еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, то ее право должно быть уважено. В этом случае работодатель должен подготовить документы на перевод ее на другую работу, не требующую выполнения работ, противопоказанных для нее в связи с состоянием здоровья.
Если работница находится на декретном отпуске, то организация должна сохранять ей рабочее место и выплачивать ей ежемесячное пособие в размере не менее чем двух третей ее среднего заработка.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и составления правильных документов.
Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы или информация:
- Договор трудового найма сотрудницы;
- Уведомление сотрудницы о ее сокращении или переводе на другую должность;
- Документы, подтверждающие производственную необходимость уменьшения ставки сотрудницы;
- Уведомление сотрудницы о возобновлении работы после отпуска;
- Заявление сотрудницы о переходе на декретный отпуск;
- Правила внутреннего трудового распорядка о порядке перехода на декретный отпуск и возобновлении работы после его окончания.
Возможно, потребуется провести дополнительную юридическую работу для оценки правовых последствий данной ситуации, в том числе возможности увольнения или перевода сотрудницы до окончания ее отпуска, а также для решения вопросов, связанных с возмещением денежных средств работодателю. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.
Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Условия прекращения договора (контракта) о переводе работника на другую работу в той же организации (за исключением случаев перевода работника на другое рабочее место по инициативе работника) Статья 261. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, в том числе из числа сокращаемых Статья 265. Гарантии сохранения работника в случае изменения собственника имущества организации, а также при слиянии, присоединении, разделении организаций и других изменениях, связанных с переходом права собственности на предприятие, имущество или иное имущественное право, используемое для целей работодателя.
Кроме того, для решения данной ситуации может потребоваться ознакомление с другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в том числе с законодательством о декретном отпуске и порядком его предоставления (Глава 6 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей")
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы