Как правильно получить возмещение денег за сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком и декретной отпуск?

Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель вправе уменьшать размер оплаты труда работника в случаях, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором, если это не нарушает права работников, установленные законами, другими правовыми актами, коллективным договором или соглашением. При этом, работодатель должен уведомить работника о сокращении оплаты труда не менее чем за две недели до его введения в действие.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на перевод на другую работу, не требующую выполнения работ, противопоказанных для нее в связи с состоянием здоровья.

Если работница сообщила о своем намерении выйти на декретный отпуск еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, то ее право должно быть уважено. В этом случае работодатель должен подготовить документы на перевод ее на другую работу, не требующую выполнения работ, противопоказанных для нее в связи с состоянием здоровья.

Если работница находится на декретном отпуске, то организация должна сохранять ей рабочее место и выплачивать ей ежемесячное пособие в размере не менее чем двух третей ее среднего заработка.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и составления правильных документов.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы или информация:

1. Договор трудового найма сотрудницы;
2. Уведомление сотрудницы о ее сокращении или переводе на другую должность;
3. Документы, подтверждающие производственную необходимость уменьшения ставки сотрудницы;
4. Уведомление сотрудницы о возобновлении работы после отпуска;
5. Заявление сотрудницы о переходе на декретный отпуск;
6. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке перехода на декретный отпуск и возобновлении работы после его окончания.

Возможно, потребуется провести дополнительную юридическую работу для оценки правовых последствий данной ситуации, в том числе возможности увольнения или перевода сотрудницы до окончания ее отпуска, а также для решения вопросов, связанных с возмещением денежных средств работодателю. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Условия прекращения договора (контракта) о переводе работника на другую работу в той же организации (за исключением случаев перевода работника на другое рабочее место по инициативе работника) Статья 261. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, в том числе из числа сокращаемых Статья 265. Гарантии сохранения работника в случае изменения собственника имущества организации, а также при слиянии, присоединении, разделении организаций и других изменениях, связанных с переходом права собственности на предприятие, имущество или иное имущественное право, используемое для целей работодателя.

Кроме того, для решения данной ситуации может потребоваться ознакомление с другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в том числе с законодательством о декретном отпуске и порядком его предоставления (Глава 6 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей")