Вопросы декретной ставки, планирование отпуска по уходу и правила увольнения при уходе девочки

Если работник, у которого декретная ставка, сам уходит в декрет, то работодатель может уволить его по соглашению сторон об увольнении. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя из-за рождения ребенка сотрудника, это может быть признано дискриминацией по семейному положению и нарушением закона о труде. В таком случае, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса Российской Федерации и к вашему трудовому договору.

Если вы находитесь в декрете, то работодатель не может Вас уволить без вашего согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, по истечении срока действия трудового договора или в случае ликвидации организации. Также работодатель не может уволить Вас по причине рождения ребенка.

В случае, если Вы в данный момент находитесь на декретном отпуске, а в случае выхода из отпуска Вас намереваются уволить, обратитесь за консультацией к юристу, который сможет вам предоставить квалифицированную помощь.

Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, акты, связанные с вашим трудоустройством, законодательные акты.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и условий действующего трудового договора. Однако, в целом, в данном случае могут быть применены следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет увольнения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, а также в связи с усыновлением ребенка или в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"); - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содействие в поиске новой работы работнику, уволенному по инициативе работодателя");

Работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Однако, в случае, если работник не вернулся после окончания декретного отпуска (или не продлил его), работодатель может расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным законодательством или самим трудовым договором. При этом работодатель должен предоставить работнику достаточное количество времени на ознакомление с предлагаемым ему решением и возможность высказаться в свою защиту.