Отпуск по уходу за ребенком: окончание, сокращение и оплата зарплаты. Возможность взять 36 дней отпуска и вычет денег за неотработанное время.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Также, работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до даты его истечения.

Относительно возможности взять отпуск полный, сразу все 36 дней, это возможно только с согласия работодателя. Кроме того, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, если это противоречит производственной необходимости.

Относительно вычета денег за незаработанный, но отгуленный отпуск без согласия работника, это не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на оплату всех отработанных дней и оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель вычитает деньги за отгуленный отпуск без согласия работника, это может быть квалифицировано как нарушение его трудовых прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к законодательству о труде. Перед тем, как брать полный отпуск, следует узнать у работодателя о возможности его предоставления и об условиях его взятия. Если работодатель согласен предоставить отпуск, то необходимо внести в кадровую службу соответствующее заявление.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права вычесть деньги за незаработанный отпуск, если работник не согласен на это. Если работник отгулял все свои отпускные дни, то он имеет право на их полную оплату.

Также стоит обратить внимание на то, что при сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все необходимые компенсации и пособия, а также предоставить ему трудовую книжку с отметкой о причине увольнения.

Предоставление полного отпуска и выплата всех необходимых компенсаций обычно регулируются трудовым договором. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск или нарушает права сотрудника при сокращении, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и получения соответствующих компенсаций.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• статья 256 Трудового кодекса РФ (право на отпуск);
• статья 261 Трудового кодекса РФ (использование отпуска);
• статья 127 Трудового кодекса РФ (основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников);
• статья 137 Трудового кодекса РФ (право на дополнительное пособие при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников);
• статья 136 Трудового кодекса РФ (право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении).

Кроме того, в данной ситуации могут применяться иные статьи Трудового кодекса РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств.