Сокращение ставки внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребёнком: возможно ли?

Сокращение ставки внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребенком запрещено законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ним места работы на срок до полутора лет. Кроме того, национальным законодательством установлен запрет на увольнение такого работника без его согласия, в том числе, и в случае сокращения ставки внутреннего совместителя.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем, в котором должны быть указаны условия о возможности сокращения ставки внутреннего совместителя.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации и права работников на отпуск по уходу за ребенком.

3. Уведомление работника об изменении ставки внутреннего совместителя, которое должно быть предоставлено в письменном виде и содержать разъяснения о причинах изменения ставки.

В соответствии с законодательством РФ работодатель не может сократить ставки внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребенком. Обязанность работодателя сохранять ставку внутреннего совместителя в таком случае определяется Федеральным законом "Об основах защиты трудовых прав работников", ст. 261.

Также в случае возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем, возможна консультация юриста или обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.