Работа внутреннего совместителя: отпуск и трудовые договоры на 0,75 и 0,25 ставки бухгалтера 1 и 2 категории

Отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику, занятому на полную ставку. Однако, если работник занят на время, меньшее полного рабочего дня, то отпуск определяется пропорционально отработанному времени. Следовательно, если Вы работаете на 0,75 ставки бухгалтером первой категории, то Вам полагается отпуск за ненормированность на эту ставку. Если же Вы работаете на 0,25 ставки бухгалтером второй категории, то отпуск за ненормированность Вам не полагается, так как рабочий день меньше полного. Оформление отдельных трудовых договоров не влияет на право на отпуск за ненормированность.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием каждого из заключенных Вами трудовых договоров, поскольку в каждом из них могут быть предусмотрены различные условия отпуска. Если условия трудовых договоров не противоречат действующему законодательству, то Вам должен полагаться отпуск за время основной работы, т.е. за 0,75 ставки в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Однако, если в трудовом договоре на работу по совместительству предусмотрены условия предоставления отпуска, которые были согласованы с работодателем и соответствуют требованиям трудового законодательства, то Вам может полагаться отпуск за работу по совместительству, т.е. за 0,25 ставки. В любом случае, Вам следует обратиться к работодателю для получения информации об условиях предоставления отпуска и требованиям, предъявляемым к оформлению заявления на отпуск.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск".