Работа на 0,5 ставки в институте с возможностью выговора для директора-совместителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение, выговор и строгий выговор могут быть применены только к работникам, занимающимся трудовую деятельность по трудовому договору. Если Вы занимаете должность директора по совместительству и не имеете заключенного трудового договора, то нет оснований для объявления Вам выговора или строгого выговора в качестве директора. Однако, если Вы имеете заключенный трудовой договор с работодателем на другую должность и совмещаете ее с директором по совместительству, то выговор или строгий выговор могут быть применены к Вам за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Для ответа на этот вопрос мне необходимо уточнить некоторые обстоятельства. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции содержится запрет на сочетание должностей, то на вас может быть наложен дисциплинарный взыскание. Также на вынесение решения могут повлиять общая иерархия должностей, ваше место работы (вуз, научная организация) и другие факторы, которые нужно учитывать. В любом случае, для принятия конкретного решения следует рассмотреть документы, описывающие правовой режим вашей занятости и регулирующие отношения между вами и работодателем.

Статьи 81 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующим кафедрой, который должен содержать информацию о должности, ставке и условиях труда.

2. Трудовой договор с директором института, который должен содержать информацию о должности, ставке и условиях труда.

3. Коллективный договор организации, в котором содержатся правила трудового коллектива и процедуры вынесения дисциплинарных взысканий.

4. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о правах и обязанностях работников и процедурах вынесения дисциплинарных взысканий.

5. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания (в данном случае - выговора или строгого выговора), который должен содержать обоснование и основание для принятия такого решения.

6. Справочная информация о нормативных актах, регулирующих процедуру вынесения и оспаривания дисциплинарных взысканий в организации.

Учитывая, что данная ситуация довольно сложная, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 "Ограничения на совмещение должностей и работ" и статья 193 "Выражение неудовлетворения работником своей работы (выговор, строгий выговор)"

2. Положение о порядке назначения и выплаты вознаграждений руководителям и членам руководящих органов государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное приказом Минобрнауки РФ от 30.06.2015 № 652 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей образовательных организаций"

3. Устав образовательной организации, которой руководит директор

Наличие возможности применения выговора или строгого выговора к директору института непосредственно зависит от соответствующих положений в Трудовом кодексе и Уставе образовательной организации, а также от соблюдения законодательного регулирования в части ограничений на совмещение должностей и работ.