Права внутреннего совместителя на стимулирующие выплаты: законность вопроса и ссылки на ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем либо по иным локальным нормативным актам (статья 136 ТК РФ). В случае, если в локальных нормативных актах предусмотрено выплаты стимулирующих компенсаций за должность учителя, то и внутренний совместитель и завуч имеют право на эти выплаты. Если в локальных нормативных актах не предусмотрены стимулирующие выплаты по должности учителя, то работодатель не обязан осуществлять такие выплаты.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1) договор о совместительстве с указанием должности и условий труда; 2) копия приказа о назначении на должность заведующего учебным заведением; 3) копия приказа о назначении на должность учителя.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет работу по нескольким профессиям, должностям (в должности и на условиях внутреннего совместительства), то трудовые права и гарантии предоставляются ему соответственно каждой из них, если их трудовая функция предусматривает выполнение работ по обеим должностям.

Таким образом, если работник по должности учитель и внутреннему совместительству завуч выполняет функции, которые дают ему право на стимулирующие выплаты, то ему следует выплачивать эти выплаты в полном объеме. Если школа не выполняет обязательства по выплате стимулирующих выплат в полном объеме, то работнику следует обратиться к администрации школы с требованием выплаты задолженности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В случае если обращение в администрацию школы не дает результата, работник может обратиться в суд с иском о взыскании недополученных выплат.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае если у работника имеется две и более работ, он имеет право на все дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные для работников аналогичных профессий (должностей)". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, занятый на рабочем месте, установленном для данной должности, по надлежащему исполнению своих обязанностей имеет право на стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (контрактом), локальным нормативным актом работодателя".