Сокращение объема работы до 0,25 ставки: влияние на выплаты внешнего совместителя при ликвидации филиала

Уменьшение объема работы до 0,25 ставки может повлечь за собой соответствующее снижение заработной платы, пропорционально количеству отработанных часов. Однако, следует обратить внимание на возможные последствия при сокращении трудового договора. Если работник расторгает трудовой договор, то ему должна быть выплачена компенсация в размере не менее двухнедельного оклада. Если же работодатель расторгает трудовой договор в связи с ликвидацией филиала, то к работнику могут быть применены соответствующие льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о внешнем совместительстве, где указывается размер ставки и объем работы.

2. Заявление работодателя о сокращении объема работы до 0,25 ставки.

3. Ответное заявление внешнего совместителя о согласии на уменьшение объема работы.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации при уменьшении объема работы работодатель должен выплачивать внешнему совместителю заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

При этом при уменьшении ставки и объема работы работодатель должен заключить с внешним совместителем новый договор или соглашение, где указать новые условия работы и размер оплаты труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо составление заявления работодателем и согласие внешнего совместителя на уменьшение объема работы, а также заключение нового договора или соглашения, где будут указаны новые условия работы и размер оплаты труда в соответствии с уменьшенным объемом работы и ставкой.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок уменьшения объема работ и изменения квалификации работника".

Для решения данного вопроса следует просмотреть трудовой договор или договор об оказании услуг с работодателем и выяснить условия, которые регулируют трудовые отношения между сторонами. Необходимо также уточнить процедуру сокращения объема работ и последствия такого сокращения на выплаты. Если требуется отправить заявление, следует представить его в письменном виде с указанием причин, по которым работник соглашается на уменьшение объема работы. Однако, перед подписанием и направлением заявления следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для дополнительной консультации.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ: Условия договора о работе могут быть изменены по соглашению сторон при условии соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения иных международных договоров Российской Федерации.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ: В случае уменьшения объема работ, определенного трудовым договором, работодатель обязан направить письменное предупреждение работника не позднее чем за две недели до момента снижения объема работ.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ: При уменьшении объема работ работодатель обязан предложить работнику замену продуктивной работы или другое равноценное занятие работой, а в случае невозможности предоставления такой замены - компенсацию за неиспользованный трудовой ресурс в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ: При прекращении работы по инициативе работодателя работник имеет право на обеспечение социальной защиты в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением иных международных договоров Российской Федерации.