Как оформить пособие на ребенка до 1.5 лет при расторжении договора после больничного листа на декретной работе?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для определения размера ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, учитывается средний заработок за последние 2 года. Если Вы были уволены по инициативе работодателя, то размер пособия может составлять 40% от средней заработной платы за указанный период или не менее минимальной выплаты пособия, установленной федеральным законодательством. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос и учета всех обстоятельств конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам уполномоченных государственных органов, ответственных за выплату пособий, либо консультантам по социальному обеспечению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие получение больничного листа;
4. Решение работодателя о расторжении трудового договора;
5. Свидетельство о регистрации в качестве безработного лица (при оформлении в соцзащите);
6. Документы, подтверждающие последние 2 года работы и уровень заработка.

При оформлении пособия на ребенка до 1.5 лет, размер выплат будет рассчитываться исходя из определенных законодательством РФ критериев. Размер пособия зависит от среднего заработка за последние 2 года и других факторов.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, ушедшим в связи с беременностью и родами, а также при усыновлении, опеке или попечительстве за ребенком в возрасте до 3-х лет и ухаживании за больным членом семьи, гарантируется сохранение рабочего места (должности) до окончания этого периода и выплата пособия по уходу за ребенком или больным членом семьи.

В случае расторжения трудового договора работодателем, не соблюдения указанных гарантий работодателем или при других нарушениях в отношении женщины, связанных с ее беременностью и родами, гарантировано возмещение причиненного ущерба в соответствии со статьей 152.1 Трудового кодекса РФ.

Что касается вопроса о выплате пособия по уходу за ребенком, то в соответствии со статьями 256 и 266 Трудового кодекса РФ, пособия при уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются по средней заработной плате за последние два года или по минимальной зарплате, установленной на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Однако, для получения подробной информации и точного ответа на данный вопрос, необходимо обращаться в социальную защиту населения, так как выплаты пособия регулируются законодательством в области социальной защиты.