Переход с декретной ставки на постоянную: как правильно оформить перевод без риска?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, сотрудник может быть переведен на другую должность или в другую организацию только по согласованию сторон и с оформлением соответствующих документов, включая приказ о переводе. Поэтому, ваш перевод на постоянную должность должен быть оформлен приказом, даже если он происходит внутри одной организации. Следовательно, уточните у кадрового сотрудника, какие документы необходимо подать для оформления перевода, в том числе для изменения договора, на котором вы работаете.

К сожалению, на основе представленной информации я не могу дать вам окончательного ответа. Необходимо изучить условия вашего трудового договора и наличие соответствующих положений в законодательстве Российской Федерации. В целом, если перевод с декретной должности на постоянную требует изменения условий трудового договора, то, как правило, это должно быть оформлено посредством соответствующего приказа и документации, включая изменения в трудовой книжке. Поэтому, для решения вопроса вам следует обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет изучить вашу ситуацию более детально и дать исчерпывающий ответ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 73 "Перевод на другую работу";
• Трудовой кодекс РФ статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ статья 75 "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору";
• Положение о порядке дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу, утвержденное постановлением Правительства РФ от 20.09.2006 № 553.