Все о правах декретной мамы при обанкротившейся организации: увольнение по желанию или перевод в другой город

Как работник, который находится в декретном отпуске, у вас есть право на сохранение рабочего места в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если организация обанкротилась, то ваше трудовое соглашение прекращается, и вы должны сообщить работодателю о своем желании продолжить работу после ее прекращения. Если организация не собирается сокращать, то вы имеете право на сохранение занимаемой вами должности или аналогичной должности в другом подразделении. В случае необходимости вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения социальной поддержки и страховых выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о трудовом стаже и периоде декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие банкротство организации, в которой Вы работали.

3. Заявление о переводе на другую работу или об увольнении по Вашему желанию.

4. В случае отказа от перевода на другую работу, Вы можете обратиться в местный центр занятости населения для получения социальной поддержки в виде пособия по безработице.

В соответствии с законодательством, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, если Вы не желаете увольняться, то можете обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 ("Аттестация и переводы работников в случае изменения условий труда") - Статья 33-34 ("Запрещение принуждения к заключению и выполнению трудового договора") - Статья 81.1 ("Изменение условий труда по инициативе работодателя")