Как сохранить работника при закрытии магазина: перевод в другой город или увольнение? - советы владельца бизнеса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допускается в случае ликвидации организации или сокращения объемов производства, а также при других обстоятельствах, необходимых для выполнения функций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы решили закрыть один из магазинов, то можете перевести продавца на работу в другой магазин, если у вас такая возможность. Необходимо заключить новый трудовой договор с указанием новых условий работы в другом населенном пункте. Если продавец не желает переезжать и продолжать работать в другом магазине, то работодатель обязан уволить ее в соответствии с законодательством.

Для решения Вашего вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - Договор о трудоустройстве с продавцом, подписанный в момент его приема на работу; - Сведения о заработной плате, выплачиваемой продавцу; - Ваше решение о закрытии одного из магазинов; - Письменное уведомление продавца о переводе на работу в другой магазин.

Если продавец согласен на перевод, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условия работы продавца в новом магазине. Обязательно нужно убедиться в том, что условия работы в новом магазине не ухудшаются для работника. Уведомление о переводе необходимо предоставить продавцу не менее чем за 2 недели до начала работы в новом магазине.

Если продавец не согласен на перевод и Вы вынуждены уволить его, то вам нужно составить приказ об увольнении и предоставить продавцу документы, предусмотренные законодательством (заключение о причинах увольнения, справка о заработной плате и т.д.). Также, если Вам необходимо уволить работника, необходимо убедиться в том, что причины увольнения не противоречат законодательству.

Трудовой кодекс РФ, ст. 72, ст. 74; Гражданский кодекс РФ, ст. 391.