Вопросы работника при ликвидации магазина: выплаты, увольнение, перевод в другой магазин

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплата заработной платы производится в размере, не менее 2/3 среднего заработка. Оплата в таком случае производится за счет средств работодателя.

При ликвидации магазина работник имеет право на выплату пособия по безработице, если соответствует всем требованиям. В то же время, подписание собственноручного заявления об уходе с работы вовсе не является обязательным требованием при ликвидации магазина. Работник имеет право на получение компенсации, если будет уволен по сокращению штатов.

Устройство на работу в новый магазин является одним из предложенных вариантов действий работника, при ликвидации магазина. Но, если работник не желает работать в новом магазине, он может отказаться устроиться на новую работу, без каких-либо юридических последствий. Работник также может отказаться от написания заявления по собственному желанию. В любом случае, сотрудник имеет право на льготы, которые предусмотрены законодательством в случае ликвидации магазина.

Для решения данного вопроса, продиктуйте, пожалуйста, следующую информацию: 1. Какой тип трудового договора у Вас – бессрочный или срочный? 2. Опишите в деталях условия Вашего трудового договора. 3. Опишите в деталях ходит ли сейчас процедура ликвидации магазина – вышел ли соответствующий приказ о ликвидации, в какой срок будет осуществлена ликвидация? 4. Существует ли коллективный договор в Вашей организации? 5. Уточните, есть ли у Вас работников на подчинении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 81, 178, 179, 180, 181, 182; - Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", в частности, статьи 3, 4.