Права работника при ликвидации филиала: увольнение, выплаты и отпуск

1. В данной ситуации Ваше увольнение должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством РФ либо условиями коллективного договора, если он у Вас есть. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае ликвидации организации. При этом срок предупреждения должен составлять не менее двух месяцев (ст. 80 ТК РФ). Если Вы получили уведомление о ликвидации филиала в марте, то срок предупреждения будет соблюден.

По поводу подписания уведомления о ликвидации с доставкой, Вам следует обратиться к специалистам на месте работы, так как это зависит от условий предоставления данного уведомления и внутренних правил организации.

1. В случае ликвидации филиала Вы можете получить выплаты, предусмотренные законодательством, за исключением выплат по уходу за ребенком. Если Вы работали в организации более 6 месяцев, то полагается выплата пособия по безработице в размере 75% от среднего заработка. По поводу выплат по уходу за ребенком, Вы можете обратиться за консультацией к специалистам в Фонд социального страхования РФ.

2. Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 115 ТК РФ) не предусматривает возможность его переноса на даты перед началом оплачиваемого ухода за ребенком. Однако, возможно, Ваш коллективный договор содержит иные условия в данном вопросе. В таком случае Вы можете обратиться к специалистам на месте работы или справиться о наличии коллективного договора у Вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить следующие документы: 1) Копии всех документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в данном филиале, включая договор о трудоустройстве, трудовую книжку с записями о работе, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также уведомление о ликвидации филиала. 2) Копию свидетельства о рождении ребенка для оформления выплат по уходу в декретном отпуске. 3) Документы, подтверждающие Ваши права на определенные выплаты или отпуск в связи с ликвидацией филиала, если таковые имеются.

1) В порядке увольнения по ликвидации филиала, Вы должны будете получить письменное уведомление о ликвидации, в котором будет указано время и причина увольнения. Уведомление можно не подписывать, однако, это не дает Вам права на сохранение рабочего места. 2) Выплаты по уходу в декретном отпуске предоставляются в соответствии с трудовым законодательством РФ и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Выплаты в связи с ликвидацией филиала могут быть предоставлены в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. 3) Если у Вас есть право на очередной отпуск перед декретом, он может быть предоставлен в соответствии с действующим законодательством.

Но в данной ситуации, необходимо обратиться к специалисту для получения консультации общего характера и подробных рекомендаций по данному вопросу.

1) Статьи 81, 178 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты, а также выплатить ему все необходимые денежные компенсации (заработную плату и т.д.). Подписывание уведомления о ликвидации непосредственно не является обязательным для работника.

2) Статьи 255, 260 Трудового кодекса РФ. Работник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет право на дополнительную выплату, о которой должно быть уведомлено не менее чем за две недели до увольнения. Кроме того, женщина, уходящая в декретный отпуск, имеет право на выплаты по уходу за ребенком (материнский капитал, пособие по уходу за ребенком и т.д.).

3) Статья 256 Трудового кодекса РФ. Работнику, увольненному по сокращению, может быть предоставлен дополнительный отпуск за счет работодателя после основного отпуска. Поэтому, если у работника еще не использован очередной отпуск, то он имеет право его использовать до увольнения.