Особенности увольнения по ликвидации филиала и выплаты пособий при уходе за ребенком

1. Согласно ТК РФ, при ликвидации филиала работнику выплачиваются два среднедневных заработка (ст. 180 ТК РФ). Однако при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работник имеет дополнительные гарантии, в соответствии с которыми он имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее двух окладов (ст. 256 ТК РФ). В случае если работник не получил положенные ему выплаты, он имеет право на обращение в суд.
2. В данном случае, если филиал не был снят с учета в налоговой, и Вы не можете получить законные пособия, необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о снятии филиала с учета и получением соответствующих документов. Также следует обратиться в головную компанию с требованием выдать приказ о ликвидации филиала, который является обязательным документом для выплаты работнику. Если компания отказывается выдавать приказ, можно обратиться в суд. Иными словами, Вы имеете право на два оклада при ликвидации филиала, а также на выплату пособия по уходу за ребенком и других законных пособий, если не были получены, необходимо обратиться в налоговую инспекцию и головную компанию с соответствующими заявлениями и требованиями. При отказе компании выплатить законные суммы, следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между вашим филиалом и головной компанией.
2. Приказ о вашем увольнении по ликвидации филиала.
3. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком, выходного пособия и неиспользованного отпуска.
4. ИНН действующего филиала.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, необходимо обратиться в суд для защиты своих законных прав и получения соответствующей компенсации за увольнение по ликвидации филиала. Необходимо представить в суд доказательства того, что на налоговой филиал не снят с учета и что вы остались без работы и без законных пособий. В качестве требований следует предъявить выплату компенсации за лишение работы в размере двух окладов, выплату причитающихся пособий и возмещение причиненных ущербов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы в социальном страховании при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения". Также могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.