Определение прав на отпуск и работу при беременности и уходе за ребенком до 3 лет. Защита прав работника при уведомлении о ликвидации, изменении оклада и возможности увольнения по статье.

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в том числе и при нахождении в положении, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если руководство нарушает данную норму, вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах, включая судебные инстанции. Однако, если ликвидация организации будет подтверждена, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, вам необходимо будет выйти на работу и принять участие в ликвидации организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.
3. Законодательство Российской Федерации о защите женщин от увольнения в связи с беременностью и рождением ребенка, а также о праве на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, увольнение должно производиться по инициативе работника, либо в связи с ликвидацией организации.

Следовательно, если работник является беременной женщиной и находится на отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то ее увольнение должно быть связано исключительно с ликвидацией организации. Если работник увольняется по своему желанию, то этот факт должен быть подтвержден ее заявлением.

Также важно отметить, что незаконное увольнение беременной женщины может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях для отдельных категорий работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или ее филиала"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы женщины при изменении организационно-правовой формы предприятия"