Как получить трудовой отпуск при уходе за ребенком и беременности: опыт возвращения на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать ежегодный трудовой отпуск только после отработки полного календарного года на предприятии. В данном случае, если работник отработала на предприятии только 2,5 месяца за период с 17.09.2017 по 16.09.2018 года, то полный календарный год у нее не отработан. Следовательно, очередной трудовой отпуск за этот период не положен. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется дополнительный отпуск. Поэтому работнику может быть предоставлен очередной трудовой отпуск после завершения дополнительного отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о беременности и рождении ребенка;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Документы, подтверждающие факт отпуска по беременности и родам;
5. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком;
6. Табель учета отработанного времени за период 17.09.2017 - 16.09.2018 годов.

На основании предоставленных документов, возможно будет определить, положен ли работнику очередной трудовой отпуск за период 17.09.2017 - 16.09.2018 годов, а также рассчитать его продолжительность и размер компенсации, если это будет необходимо.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по беременности и родам), статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по уходу за ребенком), статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (право на ежегодный оплачиваемый отпуск).