Как сохранить работу при беременности и уходе за ребенком: советы для работниц в ИП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение средней заработной платы до трех летнего возраста ребенка. Если работодатель закрывает торговую точку, то это является сокращением сотрудников. В такой ситуации, предприятие должно соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при сокращении штата сотрудников. Если работодатель не выполняет эту процедуру, работник может обратиться за правовой помощью в соответствующие органы. Советую обратиться к юристу для получения конкретного совета в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, в котором указаны условия о предоставлении дополнительного отпуска за счет средств работодателя для ухода за ребенком, о предоставлении больничных листов и сроках их предоставления.

2. Свидетельство о регистрации ИП.

3. Листок нетрудоспособности оформленный в медицинском учреждении.

4. Закон о труде РФ и законы о социальной защите материнства и детства.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях (в случае если работодатель нарушает Ваши права на предоставление больничного листа или отказывается выплачивать Вам социальные пособия).

Я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты Ваших прав на оплату больничного листа и дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Как правило, работодатель не имеет права требовать от Вас написания заявления об увольнении в связи с беременностью и рождением ребенка. В случае если работодатель нарушает Ваши права на предоставление больничного листа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: -статья 70 (обязанности работодателя при беременности и рождении ребенка); -статья 261 (запрет на увольнение по некоторым основаниям, включая беременность); -статья 266 (условия увольнения по соглашению сторон); -статья 267 (увольнение по инициативе работодателя).