Как получить пособие по беременности: информация для работниц на полставки в центре занятости, работавших в 2018 и 2019 годах

Для получения пособия по беременности необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением времени вынужденного прекращения работы, включая перерывы в работе (ст. 14Федерального закона «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Поскольку Вы работали официально в 2019 и 2018 годах, то, возможно, имеете право на получение пособия. Однако, если Вы устроились на полставки после выхода в декретный отпуск, то для расчета пособия учитываться будет доход только за эту часть ставки. Для получения более точной информации Вам следует обратиться в фонд социального страхования РФ, ответственный за выплату пособий по беременности и родам.

Для получения пособия по беременности необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам.

2. Справка об отсутствии задолженности по начисленным налогам и сборам в бюджеты всех уровней.

3. Медицинская справка о беременности и ожидаемой дате родов.

4. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, удостоверяющий факт его рождения.

5. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Для получения более точной информации следует обратиться в соответствующий государственный орган или узнать у представителей центра занятости.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Статью 255 Трудового кодекса РФ, касающуюся оплаты труда в период временной нетрудоспособности; - Статью 10.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", которая регулирует выплату пособий по беременности и родам; - Статью 317 Трудового кодекса РФ, которая регулирует возможность увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - Статью 182 Трудового кодекса РФ, касающуюся занятости на неполную ставку.