Пособие по уходу за ребенком и выплаты по беременности: важная информация для матерей, работавших в организациях

Здравствуйте! Для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь страховой стаж в определенном размере, а также находиться на работе на момент наступления беременности и родов, либо получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до начала новой беременности. Если Вы уже находились на пособии по уходу за первым ребенком и не работали после ликвидации организации, то получение пособия по беременности и родам через ФСС не предусмотрено. Однако, если у Вас есть вопросы по этой ситуации, рекомендуется обратиться в соцзащиту по месту жительства и уточнить возможность получения выплат. Что касается возможности получения больничного листа, то наличие страхового стажа и медицинских противопоказаний к работе, как правило, являются основными условиями для его получения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка;
2. Свидетельство о рождении второго ребенка;
3. Свидетельство о закрытии организации;
4. Документы, подтверждающие факт получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
5. Справка из медицинского учреждения о беременности и родах.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина может получить выплаты по беременности и родам, находясь на безработном и незастрахованном лицевом счете в Фонде социального страхования РФ. При этом, такие выплаты могут быть предоставлены в течение 140 календарных дней, начиная с даты наступления временной нетрудоспособности.

Отвечая на вопрос, могла ли Вы оформить больничный лист по беременности и родам и через ФСС получить выплаты, можно сказать только при условии, что на момент беременности у Вас был заключен трудовой договор с соответствующей организацией.

Из Вашего сообщения не ясно на каком основании Вы находились в отпуске по беременности и родам в 2013 году - в рамках трудового договора или на основании пособия по уходу за ребенком. Однако, если Вы были на больничном листе по беременности и родам и одновременно находились на безработном и незастрахованном лицевом счете в Фонде социального страхования РФ, то Вы могли оформить заявление на получение выплат в установленном законом порядке.

Если же по вышеуказанным условиям Вы не подпадаете, то к сожалению, обратиться за выплатами уже нельзя.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты среднего заработка в связи с временной нетрудоспособностью работника" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Перечень заболеваний и случаев, дающих право на дополнительный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также статьи 7, 8, 22-24, 28 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации" могут быть применимы. Однако, необходимо уточнить дополнительную информацию и обстоятельства данного случая, чтобы определить точный порядок действий и применимость конкретных статей закона.