Пособие при беременности и родах, отпуск по уходу за ребенком и другие права: важная информация

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение договора о работе по инициативе работника (в данном случае, выход в отпуск по уходу за ребенком) должно осуществляться в письменной форме не позднее, чем за две недели до намеченной даты начала отпуска. Также, согласно пункту 2 статьи 260 ТК РФ, женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста полутора лет, однако не позже шести лет со дня рождения. Исходя из этого, ваше решение о выходе из БиР в отпуск по уходу за ребенком с 27.06.17 является законным, так как не нарушает установленные сроки. Прервать БиР с любой даты до достижения ребенком возраста полутора лет законно, если соблюдены условия, установленные статьей 260 ТК РФ.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Заявление о выходе из БиР в отпуск по уходу за ребенком.
2. Копии всех медицинских документов, подтверждающих беременность и роды.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван и женщина может вернуться на работу в любое время до истечения отпуска по уходу за ребенком, в том числе в течение БиР, если на это есть письменное заявление работника.

Таким образом, написание заявления о выходе из БиР в отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации законно. Однако, следует отметить, что при выходе из БиР женщина теряет право на дополнительные выплаты, связанные с беременностью и родами.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком".
3. Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (по вопросу получения удвоенного пособия при нахождении в Чернобыльской зоне).