Влияет ли график работы на размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и сколько дней учитывается при начислении для работавших на 2/2

Здравствуйте! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит не от графика работы, а от стажа работы и заработка с момента начала трудовой деятельности. При этом пособие начисляется за каждый день ухода за ребенком в полном размере, то есть за 30 дней в месяц, независимо от графика работы. Важно знать, что размер пособия может быть ограничен максимальной суммой исходя из зарплаты, поэтому рекомендуется обращаться в социальную защиту населения для консультации по данному вопросу.

Здравствуйте! Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от заработка за предыдущий год, а не от графика работы. Однако, при расчете пособия учитывается фактическая продолжительность рабочего времени за последние 12 календарных месяцев. Если до декрета Вы работали по графику 2/2, соответственно, Вам должны начислять пособие за фактически отработанные дни в месяце.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Указания по применению законодательства о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденные приказом Минтруда России от 23 ноября 2012 г. № 508н.

При рассмотрении данного вопроса важным является уточнение, претендует ли посетитель на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, предусмотренное Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Если да, то потребуется дополнительное доказательство по факту рождения ребенка и справка о доходах, подтверждающая соответствие установленному порогу дохода для получения социальных выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Больничный лист и/или справка от врача о перерыве в работе для ухода за ребенком до 1,5 лет.

2. Трудовой договор и/или трудовую книжку для определения графика работы и стажа на предприятии.

3. Документы, подтверждающие регистрацию ребенка в органах ЗАГСа (свидетельство о рождении ребенка, постановление о назначении пособия и т.д.).

4. Расчетный листок, подтверждающий размер начисленных пособий по уходу за ребенком.

После получения и анализа перечисленных документов юрист сможет дать полноценный и точный ответ на вопрос о размере начислений пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в зависимости от графика работы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком", статья 256.1 ТК РФ "Основание и порядок предоставления ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет".

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации за работу в особых условиях"

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам"

3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

4. Статья 111 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

5. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 № 384 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком"