Отпуск перед декретным: сколько дней положено и как это влияет на права работника? Разбираемся также в возможности увольнения в отпуске по уходу за ребенком

По законодательству Российской Федерации, работнику, заключившему срочный трудовой договор, положены дни отпуска в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, суммированные за каждый отработанный месяц по 2,33 дня отпуска (28 дней в году). С учетом данной нормы, работник, проработавший с октября 2017 года, имеет право на получение отпуска за период работы до начала декретного отпуска. Однако, в данном случае, срок окончания работы и начала декретного отпуска наступают практически в одно время, поэтому следует уточнить условия трудового договора, возможно, на представленном периоде работы работник имеет право на получение отпуска в денежной форме.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся на декретном отпуске и уходе за ребенком, не может быть уволен без его согласия и без взыскания компенсации. Таким образом, работодатель не может автоматически уволить работника, находящегося в декретном отпуске и уходе за ребенком, на момент выхода основного работника.

Для решения вопроса о продлении отпуска по уходу за ребенком перед декретным отпуском Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым предоставляется отпуск.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника: трудовой договор и приказ о принятии на работу.
3. Заявление о продлении отпуска до декретного отпуска.

Ответ на вопрос о продлении отпуска будет зависеть от политики Вашей компании и требований действующего законодательства.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, работник может быть предоставлен дополнительный отпуск до начала декретного отпуска.

Согласно статье 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на дополнительный отпуск перед декретным отпуском продолжительностью двух календарных недель.

Если Вы находитесь в декретном отпуске и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас не могут автоматически уволить. Защита прав женщин, находящихся в декретном отпуске, закреплена в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, например, по сокращению штата или увольнением за неисполнение обязанностей.

Перед вами два вопроса, которые требуют применения разных статей закона:

1. Какие статьи закона применимы для решения вопроса, сколько дней отпуска можно предоставить перед декретным отпуском? Ответ: для решения вопроса о количестве дней отпуска, которые можно предоставить перед декретным отпуском, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком, полагается ежегодный отпуск не менее чем за 14 календарных дней до его начала. Таким образом, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вам могут предоставить отпуск до начала декретного отпуска на период, не менее двух недель.

2. Могут ли меня автоматически уволить, будучи в декретном отпуске и в отпуске по уходу за моим ребенком, на момент выхода основного работника? Ответ: для решения вопроса об увольнении работника, находящегося в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться к статье 261.4 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник, находящийся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен в период отпуска, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Таким образом, работодатель не может автоматически уволить вас в период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, если это не связано с указанными в законе причинами.