Отпуск перед декретным: какие права и сколько дней полагается?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее чем за две недели до начала его использования. Также работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух недель перед началом отпуска по беременности и родам. Поэтому, если Александра имеет неиспользованный ежегодный отпуск, она может запросить его у работодателя перед декретным отпуском, при этом продолжительность отпуска определяется договором труда или коллективным договором. Если работник не имеет неиспользованного отпуска, то право на дополнительный отпуск перед декретным ей не предоставляется.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подтверждающий трудовую деятельность Александры с 6 июня 2013 года и ее должностные обязанности.

2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья Александры, подтверждающее ее право на декретный отпуск.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие отпуск работников.

На основании этих документов юрист сможет выяснить, имеет ли Александра право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и сколько дней ей положено, и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Отпуск перед началом отпуска по беременности и родам"; - Приказ Минтруда РФ от 17.01.2007 № 4н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по беременности и родам и о выплатах в связи с ними"; - Список работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.11.2013 № 1003.