Взятие отпуска перед декретным: сколько дней и какие требования

Здравствуйте! В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работницы, выходящие в декретный отпуск, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 70 календарных дней. Таким образом, если Вы не использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017 году, Вы можете взять его перед выходом в декретный отпуск. Однако, если у Вас уже использован весь ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год, то взять дополнительный отпуск перед выходом в декретный отпуск, к сожалению, нельзя.

Для ответа на данный вопрос необходима подробная информация о трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка организации и законодательстве Российской Федерации, регулирующем трудовые отношения.

Обычно работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник уходит в декретный отпуск, то его права на отпуск могут быть ограничены. В таком случае работник может использовать ежегодный отпуск только до ухода в декретный отпуск или после его завершения.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 123 Основ законодательства Российской Федерации об образовании "Учебный отпуск"