Отпуск после шести месяцев работы: сколько дней полагается и как требовать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гарантированный минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. После отработки шести месяцев, работник имеет право на использование не менее 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если у работника имеется перерыв в работе, такой как учебный отпуск, то период отпуска считается включая время этого перерыва. Следовательно, Вам должны предоставить не менее 14 дней отпуска, причем с учетом перерывов в работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы устроены, и его дополнительные соглашения.

2. Табель учета рабочего времени за период с 25 января 2019 года до настоящего времени.

3. Документы, подтверждающие оплату ученических дней (например, справки из учебного заведения или копии кассовых чеков).

4. График отпусков, утвержденный работодателем.

При определении продолжительности отпуска Вам следует обратить внимание на статью 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рабочих и служащих. По этой статье, при условии работы на предприятии менее 6 лет, работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, возможны увеличения продолжительности отпуска в соответствии с законодательством, трудовым договором или коллективным договором.

Кроме того, если Вы работаете на предприятии менее 6 лет, то при расчете продолжительности отпуска необходимо учитывать только фактически отработанные месяцы, без учета ученических дней.

Таким образом, исходя из Ваших данных, при условии работы на предприятии менее 6 лет и фактической отработке 9 месяцев, Вам полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по основному месту работы;
• Статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск за учебу.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему на одном месте не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Согласно статье 294 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за свой счет для получения общего, среднего профессионального, высшего образования на период сессии или зачетной кампании в объеме, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

Таким образом, для расчета продолжительности ежегодного отпуска необходимо учитывать только период работы с 25 января 2019 года, то есть со дня принятия на работу. При этом необходимо учитывать как отработанный период до сессии (1 апреля по 25 апреля), так и после нее.

С учетом вышесказанного, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 дней. Кроме того, если работнику был предоставлен отпуск за учебу, его продолжительность также может быть учтена при определении продолжительности ежегодного отпуска, но не более чем на 14 календарных дней.