Отпуск для учителя на севере: сколько дней полагается после работы и по уходу за ребенком?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, трудившимся на условиях дополнительных отпусков, в том числе на севере, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней. Определяется он по пропорции - 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Таким образом, для зачисления отработанных месяцев считается с даты принятия на работу до начала использования очередного отпуска. Количество дней отпуска за год определяется по количеству отработанных месяцев, умноженному на 2.

Исходя из представленных данных, можно определить, что на момент выхода на отпуск по уходу за ребенком с 06.09.2017 по 31.01.2019 работнику было начислено 360 дней дополнительного отпуска (6 дней за каждый отработанный месяц). При этом, за больничный по беременности и родам отпуск не начисляется.

Следовательно, для определения количества дней отпуска, необходимо учитывать количество отработанных месяцев, начиная с 01.02.2019 до назначения очередного отпуска и умножить на 2. Таким образом, количество дней отпуска будет зависеть от продолжительности трудового договора в данном периоде.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему.
2. Учетная карточка работника с записью об отработанном стаже и днях отпуска.
3. Документ, подтверждающий больничный лист по беременности и родам.
4. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком.
5. Документ, подтверждающий выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу.
6. Документ, подтверждающий выход на полный рабочий день.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

1. Работнику полагается 6 дней отпуска за каждый обработанный месяц на работе в условиях северной местности.
2. Работник принят на работу 06.06.2011.
3. Работнику были предоставлены отпуска-лето 2012-72 дня, лето 2013-72 дня, лето 2014-72 дня, лето 2015-72 дня, лето 2016-72 дня.
4. С 09.03.2017 по 05.09.2017 работница находилась в отпуске.
5. С 19.04.2017 по 05.09.2017 работница находилась на больничном по беременности и родам.
6. С 06.09.2017 по 31.01.2019 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
7. С 03.09.2018 по 31.01.2019 работница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.
8. С 01.02.2019 по 31.05.2019 работница работала на полную ставку.

Таким образом, для рассчета количества дней отпуска на данный момент потребуется знание общего стажа работы работника на данном месте и количество отработанных месяцев с момента последнего отпуска. Поскольку периоды отпуска и нахождения на больничном не учитываются в исчислении отпуска, то они не влияют на расчет.

Конкретный ответ позволит дать только доступ к всей информации и документам, которые содержат информацию о трудовом стаже работника, продолжительности отпусков и других факторов, которые могут повлиять на расчет отпуска. Юрист, специализирующийся на трудовом праве, должен проанализировать все эти данные и провести расчет с учетом свежих изменений в законодательстве России.

Статья 127 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", пункт 4: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена. Статья 129 ТК РФ "Северные районы и районы и приравненные к ним местности", пункт 1: "В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, трудоустраивающимся в этих районах, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем шесть рабочих дней."