Как сохранить доход при беременности и уходе за ребенком: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на сохранение рабочего места в период беременности и ухода за ребенком до 3 лет. Работодатель не может уволить работника в указанный период, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данной ситуации, работодатель не может отказать в повышении занятости в связи с беременностью или ребенком, а так же не может предложить работнику, находящемуся в указанном периоде, работу в другом месте без его согласия.

Полагаю, что Вам следует обратиться к работодателю и попросить его оформить отказ в повышении занятости в письменной форме. В этом случае сохранятся Ваши трудовые права на период беременности и ухода за ребенком.

Относительно компенсации утраченного заработка, в соответствии с действующим законодательством, работнику, находящемуся на декретном отпуске, полагается ежемесячное пособие в размере, определяемом в соответствии с законодательством. Если Вы не претендуете на получение такого пособия, то компенсацию утраченного заработка работодатель возмещать не обязан.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ и законодательству о защите прав работников. В первую очередь, необходимо потребовать от работодателя предоставления отказа от трудоустройства в письменном виде, далее можно обратиться в инспекцию труда. Работодатель должен доказать, что они не могут предоставить автору вопроса адекватного рабочего места, не нанося ему ущерба, при этом учитывая все необходимости и желания работника. Если работодатель не может представить никакой альтернативы, автору вопроса положено право заявить об увольнении по собственному желанию и получить компенсацию за утрату заработка в размере среднего заработка за три месяца, в течение которых он не будет находиться в должности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 64. Трудовой договор и его составные части Статья 65. Условия приема на работу Статья 66. Равенство и недопустимость дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях Статья 67. Трудовая функция и должностные обязанности Статья 70. Совмещение профессий и должностей Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Оплата труда при переводе работника на другую работу Статья 181. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя