Как сохранить доход при уходе в декрет, если работать на двух работах?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при выходе в декретный отпуск женщина сохраняет свои трудовые отношения с работодателем, на которого она работала на момент выхода в декрет, т.е. по основному месту работы. Дополнительное место работы при этом не имеет значения для определения прав на декретный отпуск и его продолжительность. Следовательно, работница может не увольняться с второго места работы при выходе в декретный отпуск по основному месту работы. Однако, для того чтобы избежать конфликтных ситуаций, я рекомендую ей уведомить о своём выходе в декретный отпуск работодателя, на котором она работает на полную ставку, а также согласовать вопрос о её работе на втором месте работы с работодателем, на котором она находится на 0,5 ставки.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеет ли ваша жена право на декретный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ и другими нормативно-правовыми актами. Если у жены есть право на декретный отпуск, то следует обратиться к работодателю первого места работы с заявлением о выходе в декретный отпуск и оформлением соответствующих документов.

Относительно второго места работы, если деятельность по данному трудовому договору является совместимой с декретным отпуском и жена хочет сохранить две работы, то следует обратиться к работодателю второго места работы для уточнения возможности сохранения данной работы. Если работа по второму трудовому договору не совместима с декретным отпуском, то жена может уволиться по собственному желанию или договориться с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Для оформления декретного отпуска по первому месту работы необходимо предоставить следующие документы: заявление о выходе в декретный отпуск, медицинское свидетельство и копию трудовой книжки. Для оформления совмещения работы с декретным отпуском также могут потребоваться дополнительные документы, о которых следует уточнить у работодателя второго места работы.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе у двух и более работодателей";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Определение места работы работника при трудоустройстве у двух и более работодателей";
• Статья 81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей и их опекунов (попечителей)".

В соответствии с указанными статьями, жена может уйти в декрет по основному месту работы, а второе место работы сама жена может сохранить, либо уволиться с него по собственному желанию. Работодатель второго места не имеет права требовать от жены увольнения с основного места работы.