Работа в двух организациях: как сохранить вторую при уходе в декрет?

Поскольку у вас две трудовые книжки и вы работаете по обеим, вам необходимо убедиться, что не существует каких-либо правил и положений, которые запрещают двойное трудоустройство в организациях. Если не существует ограничений, то вы можете продолжать работать в обеих организациях, даже если вы декретный отпуск будете брать только с одной работы.

Однако, пытаться передать свою работу на другого человека, который будет работать неофициально и получать вашу зарплату, будет являться нарушением законодательства РФ и может привести к серьезным последствиям, таким, как уголовная ответственность за уклонение от налогов и штрафов.

Если вы хотите сохранить обе работы, возможно, стоит обратиться к работодателям с просьбой уменьшить рабочую нагрузку на время декретного отпуска. Если это не возможно, то можете рассмотреть вариант предоставления временной ипотечной паузы второй работы или увольнения с основной работы и перехода на работу с большим количеством свободного времени.

Для решения данной ситуации необходимо выяснить, разрешает ли трудовое законодательство Российской Федерации наличие двух трудовых книжек у одного работника. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник имеет право работать у нескольких работодателей, если это не запрещено трудовым договором или законом. В данном случае у работника две трудовые книжки, и трудовой договор является законным, поэтому указанный человек находится в допустимых границах трудового права РФ.

Относительно декретного отпуска и ухода за ребенком, работнику следует обратиться к обоим работодателям и уточнить возможность оформления единственного декретного отпуска и оплаты по нему. Если обе стороны согласны, то вопрос не возникнет. Если один из работодателей не соответствует положениям трудового законодательства в данном случае работник имеет право уволиться с одной работы, сохраняя работу на другом месте.

В отношении предлагаемого вопросом решения по найму неофициального сотрудника, с целью сохранения рабочего места, следует отметить, что это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Наем неофициального сотрудника рассматривается как нарушение законодательства и может повлечь за собой административную и уголовную ответственность как для нанимателя, так и для нанятого сотрудника.

Таким образом, наиболее разумным решением в данной ситуации является уточнение возможности сохранения двух рабочих мест при уходе в декретный отпуск и, при необходимости, увольнение с одного рабочего места.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право каждого гражданина на свободный выбор вида деятельности и профессии и свободное трудоустройство на основе равных возможностей без какой-либо дискриминации, а также на отказ от работы, которая не соответствует его убеждениям, а также статьи 11-15 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают право работника на оплату труда, условия труда и трудовую безопасность, а также порядок увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Кроме того, Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает отношения между работником и работодателем, в том числе порядок заключения и исполнения трудового договора.