Как уйти в декрет и получить два больничных листа одновременно при работе в двух организациях

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на больничный лист только по основному месту работы. Если вы работаете в двух организациях сразу, то вам необходимо обратиться в соответствующую медицинскую организацию по основному месту работы и получить больничный лист только оттуда.

Для решения этого вопроса, сотрудник должен обратиться к работодателям и уточнить условия предоставления больничных листов при отпуске по беременности и родам. В соответствии с законодательством РФ, сотрудник имеет право на оплату времени болезни в случае установления временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам.

Работодатели должны предоставить сотруднику бланки больничных листов и выписать их в соответствии с медицинским заключением, а также зарегистрировать их в установленном порядке. При подаче больничных листов необходимо предоставить медицинскую справку, удостоверяющую временную нетрудоспособность.

В случае возникновения споров с работодателями по поводу предоставления необходимых документов, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, возможно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей" и пункт 11 Положения о больничных листах, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55.

  Также могут применяться иные нормы законодательства, например, статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения и ответственность сторон, включая работодателя, и иные.