Как совмещать работу пенсионеру? Возможно ли работать в двух организациях одновременно?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение работ, если это не запрещено законодательством, локальными актами работодателей, коллективным договором или трудовым договором. При этом работодатель, у которого уже трудоустроен работник, должен дать свое письменное согласие на совмещение работ. Если работник работает по трудовому договору, то необходимо внести изменения в трудовой договор. Таким образом, если работодатель, у которого трудоустроен пенсионер, выразил свое противодействие по поводу совмещения работ, то совмещение невозможно без его согласия.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующее:

1. Есть ли запреты на совмещение работ в вашем трудовом договоре или других внутренних документах первой организации?

2. Соответствует ли запрашиваемая вами работа второй организации нормам трудового законодательства, например, в плане длительности рабочего дня, количества рабочих дней в неделю и пр?

3. Имеете ли вы возможность выполнять обязанности по двум рабочим местам на должном уровне, не ущемляя права работников на отдых и выходные дни?

В случае если первая организация против совмещения вами двух работ, следует обратиться к руководству и выяснить причины их позиции и обсудить возможность нахождения компромисса.

Окончательное решение вопроса необходимо принимать исходя из соответствия вашего плана совмещения работ требованиям трудового законодательства и условий вашего трудового договора в первой организации.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 65, 66, 67.