Как работать на двух работах одновременно: все, что нужно знать

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может одновременно иметь две основных работы, если иное не предусмотрено федеральным законом, и/или договором между работником и работодателем. Если работник нарушает это правило, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а именно к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. В случае нарушения работником указанного правила, работодатели также могут узнать об этом, что может повлечь за собой прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Соглашением о работе по совместительству (если таковое имеется) или локальными нормативными актами, которые регулируют работу совместительствующих работников в обеих компаниях;
3. Трудовым договором и/или приказом о приеме на работу в каждой из компаний.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не имеет права заниматься другой работой на время исполнения своих трудовых обязанностей или работать на другую организацию без письменного согласия работодателя. Также в случае несоблюдения трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии с законодательством.

В случае нарушения данных правил работником, работодатели имеют право прекратить трудовой договор (приказ). Также, работнику могут быть вменены материальный ущерб или моральный ущерб.

Относительно того, узнают ли о работе на другой работе вашего нового работодателя в настоящее время существуют сложности с установлением такой работы работодателем. Однако, это не означает, что стоит к этой теме относится более легкомысленно. Рекомендую обратить на это внимание.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 19, 71, 72, 74, 76, 77, 78, 79 и 81;
• Федеральный Закон от 24.07.2002 N 88-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 12 и 15.

Несоблюдение трудового законодательства РФ может привести к наложению штрафов на работодателя и/или работника, расторжению трудового договора, а также к уголовной или административной ответственности в случае злоупотребления трудовыми правами. Работодатели могут узнать о нарушениях трудового законодательства через проверки со стороны государственных органов.