Работа на двух работах: все, что нужно знать о документах, отказе и записи в трудовой книжке

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на одновременную работу на нескольких работах, если это не запрещено трудовым договором. Однако, если работник является исполнительным должностным лицом, то он не имеет права заниматься конкурирующей деятельностью.

Для трудоустройства на вторую работу, необходимо предоставить работодателю соответствующую информацию об уже имеющейся работе и графике работы, чтобы избежать конфликтов в расписании. Работодатель может отказать в трудоустройстве на вторую работу, если в трудовом законодательстве предусмотрено ограничение на одновременную работу или если вторая работа является конкурирующей деятельностью.

В трудовую книжку запись о приеме на вторую работу может быть занесена только при условии подписания соответствующего трудового договора и при предоставлении документов, подтверждающих трудовой стаж. Однако, если вторая работа по сути является подработкой, она может не быть официально оформлена и не будет занесена в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать следующие документы:

1. Паспорт;

2. Трудовую книжку;

3. Документы об образовании и квалификации;

4. Свидетельство о регистрации места жительства;

5. Договор (трудовой) с предыдущим работодателем.

Относительно возможности работать на 2 работах, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации, работник имеет право заключать любое количество трудовых договоров, если это не запрещено законом или коллективным договором. Таким образом, Вы можете работать на двух разных работах, но нужно учитывать объем нагрузки и соблюдение льготных прав.

При трудоустройстве на вторую работу, документы могут различаться в зависимости от конкретных требований работодателя. В частности, Вы можете потребовать от Вас предъявления трудовой книжки, справки о заработной плате, рекомендаций от предыдущих работодателей, и т.д. При отказе от трудоустройства на вторую работу, работодатель обязан предоставить обоснованное объяснение причин отказа.

Запись о трудовой деятельности на второй работе будет занесена в Вашу трудовую книжку, поскольку работодатель обязан ее вести и своевременно передавать в органы, осуществляющие контроль за работодателями.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Контракт (договор) на выполнение работы"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"

Для трудоустройства на вторую работу необходимо заключить контракт (договор) с работодателем в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей) регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись о трудовых отношениях с вторым (или третьим) работодателем будет занесена в трудовую книжку в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве на вторую работу только по законным основаниям.