Полезная информация: Работа на двух работах с трудовой книжкой, без переработок и полных ставок. Важно знать!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа на двух работах возможна при условии соблюдения трудового законодательства и согласования с работодателями. Если в данном случае не были соблюдены нормы трудового законодательства, то Вы можете быть привлечены к административной или уголовной ответственности в зависимости от характера нарушения. Если же все было оформлено законно, то никакой ответственности на Вас быть не должно.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых книжек, подтверждающие факт работы на двух работах;
2. Список конкретных дат и времени работы на обеих местах;
3. Документы, подтверждающие, что работодатели знали об этой ситуации и дали на это согласие;
4. Документы, подтверждающие оплату на обеих работах.

В соответствии с законодательством РФ, работа на двух работах допустима, но только при условии, что это не запрещено законом или трудовым договором. Также следует уточнить, выполнялись ли все обязанности на обеих работах и не было ли нарушено режимом дня и отдыха. В случае выявления нарушений работник может быть привлечен к административной ответственности или расторжению трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 29 Трудового кодекса РФ "Ограничение объема работы для отдельных категорий работников";

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Запрет на конкуренцию";

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".