Работа на двух работах: законность, возможности и вопросы трудовой книжки

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может иметь несколько работ при условии, что это не запрещено законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашениями между работником и работодателем.

Для того чтобы иметь две работы одновременно, необходимо заключить соответствующие трудовые договоры с каждым из работодателей и не нарушать правила рабочего времени и отдыха. Также необходимо помнить, что наличие двух работ может негативно сказаться на здоровье и производительности работника, поэтому следует обратить внимание на свой режим работы и отдыха.

Что касается трудовой книжки, то при наличии двух работ одновременно работник вносит запись о каждой работе в соответствующие разделы трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ работник имеет право заключать один или несколько трудовых договоров с работодателями. Однако, при этом, работник не может нарушать трудовые обязанности по основному месту работы.

Также необходимо обратить внимание на условия трудовых договоров с каждым из работодателей, так как в них может быть предусмотрено ограничение на работу по совместительству.

Если вы решите работать на двух работах, то вам потребуется делать запись в трудовой книжке, указывая оба места работы. Также следует учитывать, что ваш рабочий день не может быть более 8 часов и суммарное количество часов работы на обоих местах не может превышать предельно допустимую норму рабочего времени в неделю.

Для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи 22, 59, 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.