Рабочие вопросы: проверка трудовой книжки, работа на двух местах и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1099185
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! При приеме на работу работодатель имеет право запросить информацию о трудовой книжке работника, однако на основании этой информации работодатель не имеет права принимать решение о трудоустройстве рабочего.
Относительно работы на двух работах, каждая из которых считается основной, работодатель вправе уволить рабочего с одной из работ, но только при наличии соответствующих нарушений трудового договора с работником.
Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить некоторые важные моменты. Например, какие основания будут использоваться при увольнении с одной из работ, по какому закону будет осуществляться прием на работу и в какой отрасли находится работа, для которой требуется прием на работу.
В общем случае работодатель при приеме на работу может запросить у соискателя информацию, подтверждающую его квалификацию и опыт работы, включая наличие трудовой книжки. Однако, если работа не является государственной службой или работой в государственных организациях, то возможность требовать предоставление трудовой книжки в качестве обязательного документа не предусмотрена законодательством.
По вопросу увольнения с одной из работ, если трудовые отношения заключены по совместительству, то наличие нескольких мест работы не является основанием для увольнения с одной из них. Однако, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, без увольнения с другой работы работника.
В целом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать все обстоятельства конкретной ситуации, включая договор труда и дополнительные соглашения, для выработки основательного правового мнения.
- Статья 65 Трудового кодекса РФ "Предоставление работником работодателю документов, необходимых для заключения трудового договора".
- Статья 77 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)".
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора".
- Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы