Работа на двух местах: вопросы расчета ФСС, конфиденциальность работодателей и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, у работника есть право иметь несколько мест работы. Однако, он должен уведомить каждого работодателя о том, что у него есть еще одно место работы. Работодатели не имеют права узнавать друг о друге без согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей.

Фонд социального страхования не будет иметь проблем при расчете, если работник выполняет все необходимые процедуры и правильно указывает информацию о своих местах работы в нужных документах.

Решение о том, уволиться с одной работы или оставить обе, является личным для каждого работника и его потребностям. Однако, необходимо помнить о том, что при уходе с любой из работ, должна быть заключена трудовая договоренность, а также работник имеет право на соответствующую компенсацию, если он проработал определенный срок.

Для решения Вашего вопроса о необходимых документах мне нужно получить дополнительную информацию о Вашей ситуации.

Если речь идет об устройстве на работу к двум или более работодателям, то необходимо заключить соответствующие трудовые договоры с каждым из них.

Расчеты взносов в Фонд социального страхования (ФСС) будут производиться каждым работодателем отдельно, на основании установленных законодательством РФ правил и нормативов.

Работодатели не обязаны сообщать друг другу о своих сотрудниках или об их доходах. Однако, если Вы имеете такую обязанность по своей должности (например, при работе в банке), то в этом случае Вы должны соблюдать соответствующие требования законодательства.

Если Вам проще уволиться с одной работы, то Вы имеете право на это. Однако, при увольнении Вам следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством и правилами, установленными в коллективном договоре или локальных нормативных актах Вашего работодателя.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу вторым работодателем. В заявлении должна быть указана информация о предыдущем месте работы, а также о трудовых отношениях с ним (например, оставить работу или перейти на неполный рабочий день).

2. Копии трудовых договоров с обоими работодателями. Это нужно для проверки, что нет похожих должностей и одинаковых рабочих часов.

3. Справка о заработной плате со старого места работы. Вы можете запросить её у предыдущего работодателя. Если же работник не уволился, то справку о заработной плате требовать не придётся.

4. Сведения о зарплате на новом месте работы. Если зарплата является основным местом заработка, то нужно будет дополнительно предоставить документы, подтверждающие уровень дохода.

5. Трудовой договор с новым работодателем. В данном документе должны быть указаны условия работы, должность, расписание и заработная плата.

Обратите внимание, что работодатель не должен сообщать другому работодателю о наличии рабочих отношений с работником. Однако, если этот факт станет известен другому работодателю, то это не является нарушением закона.

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующие статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 "О переводе работника на другую работу в пределах организации"
• Налоговый кодекс РФ: статья 23 "Обязанности налогоплательщиков"
• Гражданский кодекс РФ: статья 358 "Договор подряда на выполнение работ или оказание услуг"
• Закон РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования": статья 12 "Значение понятий, используемых в настоящем Федеральном законе"

Тема вопроса не детализирована, поэтому нельзя однозначно назвать соответствующие статьи законов. Однако, в целом, данная ситуация может регулироваться трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ), законодательством о социальном обеспечении (Федеральным законом "О социальном обеспечении"), налоговым законодательством (Налоговым кодексом РФ) и другими законами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и налоговую практику.