Работа на двух должностях официально: права и конфиденциальность для работодателей

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу по совместительству, если это не противоречит трудовому договору или законодательству. Однако, работник обязан уведомить своего основного работодателя о желании работать по совместительству и получить письменное разрешение. Информация о том, где работает работник, является конфиденциальной и не может быть раскрыта работодателям без согласия самого работника. Таким образом, для работы на двух работах официально необходимо получить разрешение основного работодателя и соблюдать законодательство о труде в Российской Федерации.

Следует отметить, что работодатели обязаны знать, сколько часов в неделю работник трудится на других работах, если данный факт указан в трудовой книжке.

Если же вы не хотите, чтобы работодатели знали о вашей дополнительной работе, необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателями о неразглашении информации о Вашей дополнительной занятости. Однако, необходимо учесть, что при заключении трудовых договоров с обоими работодателями, Вы должны указать, что работаете на двух работах одновременно.

Также следует обратить внимание на наличие ограничений в законодательстве Российской Федерации по объему работ, которые могут выполняться на основной и дополнительной работах, а также на размеры выплат налогов, при облагаемости доходов со всех видов деятельности. В этом случае могут потребоваться консультации специалистов в области налогообложения.

Статьи закона о трудовом праве, которые применимы для решения данного вопроса: 17, 19 и 23. Однако, следует помнить, что скрытая работа на двух должностях может иметь юридические последствия и привести к нарушению трудовых прав и обязанностей, а также налогового законодательства РФ.