Работа на двух должностях с разной оплатой и возможность получения выплат при сокращении ставки бухгалтера

Для того чтобы определить, полагаются ли Вам выплаты связанные с сокращением, необходимо знать, на каких условиях происходит сокращение ставки бухгалтера. Если это сокращение происходит в рамках реорганизации или ликвидации организации, то вам согласно Трудовому кодексу РФ должны выплатить компенсационное вознаграждение в размере 1,5 средней заработной платы. Однако, если ваша организация выполняет другие формы сокращения ставок, то необходимо свериться с требованиями к подобным случаям, предусмотренными в законодательстве Российской Федерации. Если Вы не получили выплаты связанные с сокращением, необходимо обратиться за консультацией к юристу и выяснить возможные пути решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, который содержит условия о его трудовой деятельности. В зависимости от положений трудового договора, работник может иметь право на выплаты по случаю сокращения ставки и уменьшения заработной платы. Также необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Гражданским кодексом РФ, Кодексом труда РФ и другими законами и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Если документы и законодательство не предусматривают выплаты при сокращении ставки, работник может обратиться к работодателю и договориться о соответствующей компенсации или о смене должности на другую с сохранением общей ставки заработной платы. Если такие договоренности не достигнуты, наиболее эффективным способом защиты прав работника является обращение в трудовую инспекцию или судебные способы защиты прав.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.