Проверка оплаты труда сотрудника на двух должностях: возможности и право службы безопасности. Искомый адрес для жалобы.

Служба безопасности имеет право проверять оплату труда работников в случае нарушений трудового законодательства, в том числе при выплате за две должности, при условии, что есть достаточные основания для такой проверки. Она может запросить различные документы, подтверждающие размер и способ выплаты заработной платы, а также проверить фактические условия труда. Если работник принужден работать на одной должности, но ему выплачивают за две, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и служба безопасности имеет право провести проверку и предпринять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор между работником и работодателем, 2) приказы о назначении на должность и оплате труда, 3) расчетные документы, подтверждающие размер и способ выплаты заработной платы, 4) табель учета рабочего времени и другие документы, связанные с организацией труда и оплатой труда.

Применимые статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работника за нарушение законодательства о труде), статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность службы безопасности за ненадлежащее исполнение своих функций), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (полномочия службы безопасности при проверке условий труда и оплаты труда).