Получите декретные выплаты и работайте официально на двух должностях

Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты полагаются гражданке, официально трудоустроенной на основной работе, при условии наличия у нее права на материнский (семейный) капитал и/или пособие по беременности и родам. Однако, при трудоустройстве на двух работах декретные выплаты могут быть предоставлены только в случае, если она соответствует вышеуказанным критериям для получения выплат на каждой из работ отдельно.

Для решения вопроса о декретных выплатах при официальном трудоустройстве на двух работах необходимо предоставить следующие документы:

1) Копии трудовых договоров с двумя работодателями, удостоверяющих официальное трудоустройство на обеих работах;

2) Справки о заработной плате за последние 2 года работы на каждой из указанных работ, подтверждающие наличие доходов и возможность начисления декретных выплат;

3) Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого запрашивается выплата декретных, а также копия свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства;

4) Заявление на выплату декретных выплат и другие документы, предусмотренные законодательством РФ о выплатах в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Также при решении данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации и решения компетентных органов по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как режим труда, оплата труда и другие факторы. Для получения более точного ответа на вопрос, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, включая:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 88, 89, 93, 261, 262, 263)

2. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по выплате компенсаций и иных социальных выплат женщинам, имеющим детей" (ст. 6)

3. Федеральный закон "О материнском капитале" (ст. 7, 8, 9, 14)

Однако, чтобы дать точный ответ, необходимо знать более подробную информацию о данной ситуации.