Работа на должностях директора и бухгалтера, выплачиваемая зарплата, переведенная официально на карту и возможность подать иск или жалобу на учредителя

Здравствуйте! Для начала необходимо уточнить, была ли заключена между вами и учредителем организации трудовой договор, и заключен ли между вами и организацией договор об оплате труда. Если договор был заключен, и учредитель нарушил свои обязательства по оплате труда, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Это следует делать в соответствии с процедурой, предусмотренной гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Если же с вами не были заключены соответствующие договоры, то для решения вопроса требуется проведение более глубокой правовой экспертизы обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты (например, расчетные листы, договор о трудоустройстве, приказы о выплате заработной платы).
2. Документы, подтверждающие право собственности учредителя на организацию (например, учредительный договор, свидетельство о регистрации организации).
3. Документы, подтверждающие причинение ущерба (например, расчет суммы не выплаченной зарплаты, копии писем с просьбами о выплате зарплаты, подтверждение того, что ущерб был причинен именно учредителем организации).

Для подачи иска или жалобы на учредителя необходимо обратиться в суд или в органы прокуратуры. В зависимости от конкретных обстоятельств дела и причинения ущерба, могут быть применимы различные нормы законодательства, включая правила трудового и гражданского права. Поэтому, конкретный перечень документов и порядок действий следует уточнить у юриста, специализирующегося в данной области.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Недоплата заработной платы работнику".

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".

Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ненадлежащее исполнение обязательств".

Статья 313 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Нарушение прав работника".