Проблемы на работе: не выплачиваемая зарплата, увольнения и изменение названия организации

Здравствуйте. Если вы решили написать уведомление о невыходе на работу в связи с не выплатами, то вам надо его написать на имя непосредственного руководителя, который ведет вашу работу. Если вы не знаете его имя, то можете обратиться в отдел кадров или правовую службу компании за помощью в установлении имени непосредственного руководителя. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с вопросом о том, кого указывать в уведомлении о невыходе на работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы:

1. Оригинал трудового договора об устройстве на работу.

2. Копию приказа о смене наименования организации и увольнении генерального директора, если такой имел место.

3. Копии документов, подтверждающих факт неоплаты труда за 2 месяца.

4. Письменное заявление об отсутствии выплат заработной платы на указанный период.

5. Копия уведомления о привлечении работодателя к административной ответственности или судебному преследованию в случае, если уже были предприняты такие шаги.

Храните оригиналы всех документов и имейте их под рукой при обращении за консультацией или помощью в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника вследствие невыполнения работодателем своих обязательств по оплате труда".

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".