Целевое направление на обучение в ординатуру: выплачиваемая материальная поддержка и ограничения при обучении в аспирантуре.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с содержанием заключенного договора о целевом обучении и другими документами, регулирующими отношения сторон. Однако, если в договоре о целевом обучении не указаны ограничения на обучение в аспирантуре, то законодательство Российской Федерации не запрещает сочетание работы на полставки и обучения в аспирантуре. При этом, необходимо учитывать, что компенсация за обучение может быть прекращена в случае неисполнения обязательств, предусмотренных договором. Также, в случае конфликта между сторонами, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и судебной практикой.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о целевом обучении между заявителем и Центральной Городской больницей, заключенный при поступлении заявителя в ординатуру в ВУЗ Москвы.

2. Условия о трудоустройстве после окончания обучения, прописанные в вышеуказанном договоре, включая обязательство отработать в Центральной Городской больнице три года.

3. Информация о выплачиваемой медицинской организацией материальной поддержке на протяжении двух лет обучения.

4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая нормы, регулирующие условия труда и права работника на обучение.

5. Документы, подтверждающие возможность совмещения работы в Центральной Городской больнице и обучения в заочной аспирантуре.

6. Документы, подтверждающие количество ставок, занимаемых работником в Центральной Городской больнице.

7. Правовые акты, регулирующие порядок отработки врачей после окончания ординатуры.

На основании приведенных документов и законодательства представители Центральной Городской больницы могут дать свое мнение по поводу совмещения работы в больнице с обучением в заочной аспирантуре. Однако, если в условиях договора о целевом обучении не указаны какие-либо ограничения или требования относительно работы после окончания обучения, то их применение может быть незаконным. В связи с этим, для достижения конкретного и правильного решения, необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, а также изучить документы более подробно.

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "О договоре об образовании", статья 74 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству", статья 76 Трудового кодекса РФ "Работа в неполный рабочий день", статья 77 Трудового кодекса РФ "Работа с частичной занятостью"