Работа: опоздания, не выплачиваемая премия и законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 137, 139), лишение премии должно быть обосновано нарушением трудовой дисциплины работником. Систематическое опоздание на работу можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, единоразовое лишение премии должно быть законным. Однако, регулярное лишение премии может быть оспорено, если не обосновано и при условии, что работодатель явно не информировал работников о такой возможности в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующей политикой компании о предоставлении премий. Необходимо установить, были ли подобные нарушения регламентированы в трудовом договоре или политике компании. Если работник невыполняет свои трудовые обязанности, компания может принять меры к дисциплинарному взысканию, а также имеет право изменять условия оплаты труда. Однако, возможность использования такой меры должна быть указана и описана в письменном виде, в трудовом договоре, в политике компании или правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому, необходимо ознакомиться с указанными документами для определения законности принятых компанией мер в отношении опоздания работника на работу и лишение его премии.

Статья 73 Трудового кодекса РФ.