Увольнение после 5 месяцев работы: правильность расчета и размер полученного расчета

Для того чтобы установить правильность расчета необходимо ознакомиться со статьей трудового законодательства Российской Федерации, которая регулирует расчет заработной платы при увольнении с работы. Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, при расчете заработной платы должны учитываться все выплаты и компенсации, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашением сторон или трудовым договором.

Таким образом, если сумма выплат, указанных в расчетном листке, соответствует данным статьи 136 ТК РФ и всем законодательным и иным нормативным актам, соглашению сторон или трудовому договору, то расчет считается правильным. Однако, для того чтобы установить конкретные причины и привести точный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с расчетным листком и соответствующими правовыми нормами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда и увольнение работников в Российской Федерации. В частности, это могут быть законы "О защите прав работников", "О труде", "О заработной плате" и другие.

При выдаче расчетного листка выплаченной заработной платы необходимо учитывать все компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором между работником и работодателем. Если в расчете заработной платы были учтены все компенсации за отработанные дни и неиспользованный отпуск, то расчет считается правильным.

Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалисту, который ознакомится с вашей трудовой книжкой и другими документами, связанными с увольнением, и даст конкретный ответ на ваш вопрос.

Статьи 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ.